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控股集团召开干部人才工作会议
2016年05月27日

    近日,集团党委召开干部人才工作会议,大力加强干部人才队伍建设,着力破解制约企业发展的人才瓶颈问题。集团党委书记、董事长王正喜作重要讲话,党委副书记、总裁周勇作工作报告,党委副书记刘平华主持会议,省委组织部董德处长到会指导。
    王正喜董事长在会议上强调,坚持问题导向,在补齐人才短板上精准发力。要结合集团“十三五”发展的十项重点工程“育才”,力争经过5年的努力,建立一支百人左右能够承担集团“十三五”期间创新发展、转型升级目标任务的人才队伍,每一个重点领域和业务板块,都能够至少拥有一个创新人才团队、一支专门的经营管理人才队伍、一大批高素质基础员工队伍。要解放思想“引才”,力争到“十三五”末,在投资、期货、贸易、文化、健康产业等业务领域,至少分别引进或培养精通国际化经营、战略规划、资本运作、财税运筹、法律事务等方面的高级经营管理人才1-2名,各主业板块至少拥有1名所在行业的领军型人才。要创新机制“用才”,通过体制机制创新,既要用事业留人,也要用待遇留人,激发人才内在动力,使各类人才创业有机会、创新有热情、干事有舞台、发展有空间。要优质服务“聚才”,营造集团尊重人才、关心人才、宽容人才、保护人才、留住人才的pg电子官方网址入口的文化,构筑起年龄、知识、专业、能力等梯次配备的干部人才体系,让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”, 形成人才引领发展、发展聚集人才的良性循环。
    周勇总裁在工作报告中指出,集团党委、董事会作出重大战略决策,要统筹推进各类人才队伍建设。一是以提高领导干部政治素质为重点,以提升履职能力为核心,建设一支高素质领导班子队伍。二是以高层次人才和紧缺人才为重点,以提高自主创新能力为核心,打造一支素质优良、结构合理的专业人才队伍。三是以后备人才梯队建设为重点,以培养德才兼备青年干部为核心,锻造一支勇于担当、积极有为的业务开拓团队。四是以构建多层次教育培训体系为重点,以引领四大业务板块发展为核心,多渠道加大对现有员工的培训力度。五是以创新人才机制为重点,以优化“三创”环境为核心,努力创造人尽其才的优良平台。
    省委组织部董德处长对集团干部人才工作给予充分肯定,并就如何加强干部人才队伍建设作具体指导。他强调指出,要围绕集团发展战略完善人才发展规划,着力在系统谋划、因人制宜、完善机制、改革破冰等方面研究措施,处理好海内外人才、管理与经营人才等十大关系,构建起有活力的选用、引进人才机制。



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